Obowiązek wypłaty pensji na konto nie dotyczy wszystkich pracowników z dysfunkcjami zdrowia. W przypadku, gdy pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności przebywa na zwolnieniu lekarskim, a pracodawca nie składa wniosku o wypłatę dofinansowania do jego wynagrodzenia, to zasiłek chorobowy może być wypłacony zatrudnionemu gotówką. Takie stanowisko zajęło biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON). Zgodnie z art. 26a ust. la1 ustawy o rehabilitacji pracodawca może otrzymać subsydia płacowe na konkretnych pracowników wskazanych we wniosku. Jednym z warunków wypłaty dofinansowań jest wypłata pensji tym pracownikom na wskazane konto bankowe. Pozostałym pracownikom niepełnosprawnym, na których zatrudniający nie otrzymuje miesięcznego dofinansowania, wynagrodzenie może być wypłacone gotówką.
Gdzie szukać oszczędności w czasie pandemii?
Z powodu pandemii koronawirusa – kierując się bezpieczeństwem i troską o zdrowie podwładnych – wielu przedsiębiorców oddelegowało swoich pracowników do pracy zdalnej. To niejedyna zmiana, z jaką mierzą się dziś współczesne firmy. Kolejną kwestią jest konieczność poszukiwania oszczędności. Rozwiązaniem, które łączy zarówno oszczędność, jak i możliwość pracy zdalnej, jest usługa Fingrow Consulting Group polegająca na rekrutacji pracowników niepełnosprawnych.
COVID-19: PFRON umożliwia odroczenie wpłat lub rozłożenie ich na raty
Ze względu na wyjątkową sytuację, w jakiej znaleźli się przedsiębiorcy w związku z epidemią koronawirusa, PFRON umożliwia odroczenie obowiązkowych wpłat lub rozłożenie ich na raty. Propozycja skierowana jest do przedsiębiorców, którzy mają trudności finansowe i nie mogą terminowo uregulować należności.
Asystent pracownika niepełnosprawnego
Wsparcie na zatrudnienie asystentów dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. W przypadku, gdy osoba niepełnosprawna zatrudniona w danej firmie nie jest w stanie należycie wykonywać swoich obowiązków i/lub ma trudności z komunikowaniem się z otoczeniem, pracodawca może zatrudnić dla niej osobę wspomagającą. W takim przypadku pracodawca może złożyć wniosek do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) o zwrot kosztów pracy asystenta. Liczba godzin przeznaczonych na pomoc pracownikowi z dysfunkcjami nie może być wyższa niż 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu. Możliwy jest także zwrot kosztów szkolenia pracowników pomagających pracownikom niepełnosprawnym w pracy. Kwota zwrotu może wynieść maksymalnie 100% kosztów szkolenia, ale nie więcej niż kwota minimalnego wynagrodzenia.
Rehabilitacja społeczna i zawodowa osób niepełnosprawnych
Aktywność zawodowa to najskuteczniejsza forma rehabilitacji osób z orzeczoną niepełnosprawnością. Dzięki pracy niepełnosprawni przełamują bariery społeczne i zawodowe. Sprawniej funkcjonują w społeczeństwie, otwierają się w kontaktach z innymi i zdobywają pewność siebie. Wzrasta ich samoocena. Zatrudniając niepełnosprawnych, stwarzasz im szansę nauczenia się nowych umiejętności – przydatnych zarówno w życiu, jak i na rynku pracy.