Projekt nowego Kodeksu pracy zakłada unormowanie zjawiska samozatrudnienia. Wg danych Eurostatu 2,8 mln Polaków pracuje w oparciu o na umowę-zlecenie, umowę o dzieło lub ma zarejestrowaną działalność gospodarczą. W przepisach zostanie wprowadzona kategoria „samozatrudnionego ekonomicznie zależnego”, która dotyczyć będzie osób m. in. pracujących w formie samozatrudnienia minimum 21 godzin tygodniowo przez co najmniej 182 dni.
Osoba posiadająca powyższy status zyska wiele uprawnień, np. prawo do przerwy w pracy w wymiarze 10 dni roboczych po każdym przepracowanym okresie 182 dni czy też prawo do co najmniej 1 dnia tygodniowo wolnego od pracy. W nowym Kodeksie pracy zostaną poruszone też kwestie związane z ciążą czy chorobą samozatrudnionego. Ponadto samo zatrudniony będzie mógł być objęty układem zbiorowym pracy w zakresie ustalonym przez strony układu. Dodatkowo obowiązkiem kontrahenta (pracodawcy) będzie informowanie samozatrudnionego o wolnym etacie, w przypadku gdy ten złoży odpowiedni wniosek.
Status samozatrudnionego ekonomicznie zależnego zostanie utracony po 91 dniach, jeśli liczba godzin świadczonych usług przez daną osobę nie przekroczy 21 tygodniowo.
Wszelkie spory między samozatrudnionymi ekonomicznie zależnymi a kontrahentami będą rozstrzygane przez sądy pracy.
Gdzie szukać oszczędności w czasie pandemii?
Z powodu pandemii koronawirusa – kierując się bezpieczeństwem i troską o zdrowie podwładnych – wielu przedsiębiorców oddelegowało swoich pracowników do pracy zdalnej. To niejedyna zmiana, z jaką mierzą się dziś współczesne firmy. Kolejną kwestią jest konieczność poszukiwania oszczędności. Rozwiązaniem, które łączy zarówno oszczędność, jak i możliwość pracy zdalnej, jest usługa Fingrow Consulting Group polegająca na rekrutacji pracowników niepełnosprawnych.
COVID-19: PFRON umożliwia odroczenie wpłat lub rozłożenie ich na raty
Ze względu na wyjątkową sytuację, w jakiej znaleźli się przedsiębiorcy w związku z epidemią koronawirusa, PFRON umożliwia odroczenie obowiązkowych wpłat lub rozłożenie ich na raty. Propozycja skierowana jest do przedsiębiorców, którzy mają trudności finansowe i nie mogą terminowo uregulować należności.
Asystent pracownika niepełnosprawnego
Wsparcie na zatrudnienie asystentów dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. W przypadku, gdy osoba niepełnosprawna zatrudniona w danej firmie nie jest w stanie należycie wykonywać swoich obowiązków i/lub ma trudności z komunikowaniem się z otoczeniem, pracodawca może zatrudnić dla niej osobę wspomagającą. W takim przypadku pracodawca może złożyć wniosek do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) o zwrot kosztów pracy asystenta. Liczba godzin przeznaczonych na pomoc pracownikowi z dysfunkcjami nie może być wyższa niż 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu. Możliwy jest także zwrot kosztów szkolenia pracowników pomagających pracownikom niepełnosprawnym w pracy. Kwota zwrotu może wynieść maksymalnie 100% kosztów szkolenia, ale nie więcej niż kwota minimalnego wynagrodzenia.
Rehabilitacja społeczna i zawodowa osób niepełnosprawnych
Aktywność zawodowa to najskuteczniejsza forma rehabilitacji osób z orzeczoną niepełnosprawnością. Dzięki pracy niepełnosprawni przełamują bariery społeczne i zawodowe. Sprawniej funkcjonują w społeczeństwie, otwierają się w kontaktach z innymi i zdobywają pewność siebie. Wzrasta ich samoocena. Zatrudniając niepełnosprawnych, stwarzasz im szansę nauczenia się nowych umiejętności – przydatnych zarówno w życiu, jak i na rynku pracy.