Odprawa emerytalna ma charakter powszechny i przysługuje każdemu pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jest ono ustalane w ten sam sposób jak ekwiwalent pieniężny za urlop. Przepisy szczególne dotyczące różnych grup zawodowych oraz układy zbiorowe pracy mają prawo ustalać odprawę w wyższej kwocie. Prawo do wypłaty świadczenia ma każdy pracownik spełniający warunki uprawniające do emerytury bez względu na rodzaj pracy, jaką wykonywał, rodzaj umowy o pracę, wymiar etatu lub staż pracy. Odprawa przysługuje także niezależnie od tego czy umowa o pracę została rozwiązana, czy też upłynął okres, na jaki została zawarta umowa. Mogą ją otrzymać pracownicy przechodzący na emeryturę bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy, jak też ci, którzy w okresie zatrudnienia nieprzerwanie pobierali zasiłek chorobowy i w tym czasie nabyli prawo do przejścia na emeryturę. Odprawa może być wypłacona jednorazowo. W przypadku gdy pracownik po przejściu na emeryturę otrzyma świadczenie, a następnie ponownie podejmie pracę nie ma potem prawa do ponownej wypłaty odprawy. Prawo do odprawy wynika z przepisów zawartych w Kodeksie pracy.
Gdzie szukać oszczędności w czasie pandemii?
Z powodu pandemii koronawirusa – kierując się bezpieczeństwem i troską o zdrowie podwładnych – wielu przedsiębiorców oddelegowało swoich pracowników do pracy zdalnej. To niejedyna zmiana, z jaką mierzą się dziś współczesne firmy. Kolejną kwestią jest konieczność poszukiwania oszczędności. Rozwiązaniem, które łączy zarówno oszczędność, jak i możliwość pracy zdalnej, jest usługa Fingrow Consulting Group polegająca na rekrutacji pracowników niepełnosprawnych.
COVID-19: PFRON umożliwia odroczenie wpłat lub rozłożenie ich na raty
Ze względu na wyjątkową sytuację, w jakiej znaleźli się przedsiębiorcy w związku z epidemią koronawirusa, PFRON umożliwia odroczenie obowiązkowych wpłat lub rozłożenie ich na raty. Propozycja skierowana jest do przedsiębiorców, którzy mają trudności finansowe i nie mogą terminowo uregulować należności.
Asystent pracownika niepełnosprawnego
Wsparcie na zatrudnienie asystentów dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. W przypadku, gdy osoba niepełnosprawna zatrudniona w danej firmie nie jest w stanie należycie wykonywać swoich obowiązków i/lub ma trudności z komunikowaniem się z otoczeniem, pracodawca może zatrudnić dla niej osobę wspomagającą. W takim przypadku pracodawca może złożyć wniosek do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) o zwrot kosztów pracy asystenta. Liczba godzin przeznaczonych na pomoc pracownikowi z dysfunkcjami nie może być wyższa niż 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu. Możliwy jest także zwrot kosztów szkolenia pracowników pomagających pracownikom niepełnosprawnym w pracy. Kwota zwrotu może wynieść maksymalnie 100% kosztów szkolenia, ale nie więcej niż kwota minimalnego wynagrodzenia.
Rehabilitacja społeczna i zawodowa osób niepełnosprawnych
Aktywność zawodowa to najskuteczniejsza forma rehabilitacji osób z orzeczoną niepełnosprawnością. Dzięki pracy niepełnosprawni przełamują bariery społeczne i zawodowe. Sprawniej funkcjonują w społeczeństwie, otwierają się w kontaktach z innymi i zdobywają pewność siebie. Wzrasta ich samoocena. Zatrudniając niepełnosprawnych, stwarzasz im szansę nauczenia się nowych umiejętności – przydatnych zarówno w życiu, jak i na rynku pracy.