Pracodawcy powinni pamiętać, że wniosek o dofinansowanie pracownika niepełnosprawnego można złożyć dopiero po wypłacie jego wynagrodzenia.
Pracodawcy, którzy chcą uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z orzeczoną niepełnosprawnością, zgodnie z wymogami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych muszą spełniać poniższe warunki:
-
Zatrudniać osobę niepełnosprawną zgodnie z przepisami prawa pracy – chodzi o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia co najmniej 25 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty) o dofinansowanie mogą ubiegać się pracodawcy zatrudniający co najmniej 6% osób niepełnosprawnych.
-
Dysponować dokumentem potwierdzającym status pracownika jako osoby niepełnosprawnej (od pierwszego dnia zatrudnienia) – niepełnosprawność pracownika powinna zostać potwierdzona orzeczeniem o jego zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności lub orzeczeniem równoważnym.
-
Wykazać efekt zachęty – co do zasady zostaje on spełniony w przypadku, kiedy zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego w miesiącu podpisania umowy o pracę powoduje wzrost zatrudnienia ogółem w stosunku do średniego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających ten miesiąc (metoda ilościowa).
-
Wypłacać wszystkie elementy kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego w terminie – dopuszczalne niedotrzymanie terminu wynosi maksymalnie 14 dni.
-
Wypłacać wynagrodzenie ze środków innych niż środki publiczne – wyjątkiem jest przypadek, gdy pracodawca sfinansował wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego ze środków publicznych z prowadzonej działalności lub z dochodów publicznych, o których mowa w ustawie o finansach publicznych.
-
Wypłacać wynagrodzenie na rachunek bankowy pracownika niepełnosprawnego lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres jego zamieszkania, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.
-
Nie mieć zaległości wobec PFRON-u na kwotę wyższą niż 100 zł.
Pracodawcy powinni pamiętać, że wniosek o dofinansowanie pracownika niepełnosprawnego można złożyć dopiero po wypłacie jego wynagrodzenia.
Gdzie szukać oszczędności w czasie pandemii?
Z powodu pandemii koronawirusa – kierując się bezpieczeństwem i troską o zdrowie podwładnych – wielu przedsiębiorców oddelegowało swoich pracowników do pracy zdalnej. To niejedyna zmiana, z jaką mierzą się dziś współczesne firmy. Kolejną kwestią jest konieczność poszukiwania oszczędności. Rozwiązaniem, które łączy zarówno oszczędność, jak i możliwość pracy zdalnej, jest usługa Fingrow Consulting Group polegająca na rekrutacji pracowników niepełnosprawnych.
COVID-19: PFRON umożliwia odroczenie wpłat lub rozłożenie ich na raty
Ze względu na wyjątkową sytuację, w jakiej znaleźli się przedsiębiorcy w związku z epidemią koronawirusa, PFRON umożliwia odroczenie obowiązkowych wpłat lub rozłożenie ich na raty. Propozycja skierowana jest do przedsiębiorców, którzy mają trudności finansowe i nie mogą terminowo uregulować należności.
Asystent pracownika niepełnosprawnego
Wsparcie na zatrudnienie asystentów dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. W przypadku, gdy osoba niepełnosprawna zatrudniona w danej firmie nie jest w stanie należycie wykonywać swoich obowiązków i/lub ma trudności z komunikowaniem się z otoczeniem, pracodawca może zatrudnić dla niej osobę wspomagającą. W takim przypadku pracodawca może złożyć wniosek do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) o zwrot kosztów pracy asystenta. Liczba godzin przeznaczonych na pomoc pracownikowi z dysfunkcjami nie może być wyższa niż 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu. Możliwy jest także zwrot kosztów szkolenia pracowników pomagających pracownikom niepełnosprawnym w pracy. Kwota zwrotu może wynieść maksymalnie 100% kosztów szkolenia, ale nie więcej niż kwota minimalnego wynagrodzenia.
Rehabilitacja społeczna i zawodowa osób niepełnosprawnych
Aktywność zawodowa to najskuteczniejsza forma rehabilitacji osób z orzeczoną niepełnosprawnością. Dzięki pracy niepełnosprawni przełamują bariery społeczne i zawodowe. Sprawniej funkcjonują w społeczeństwie, otwierają się w kontaktach z innymi i zdobywają pewność siebie. Wzrasta ich samoocena. Zatrudniając niepełnosprawnych, stwarzasz im szansę nauczenia się nowych umiejętności – przydatnych zarówno w życiu, jak i na rynku pracy.