Samozatrudnienie również dla osób niepełnosprawnch
Projekt nowego Kodeksu pracy zakłada unormowanie zjawiska samozatrudnienia. Wg danych Eurostatu 2,8 mln Polaków pracuje w oparciu o na umowę-zlecenie, umowę o dzieło lub ma zarejestrowaną działalność gospodarczą. W przepisach zostanie wprowadzona kategoria „samozatrudnionego ekonomicznie zależnego”, która dotyczyć będzie osób m. in. pracujących w formie samozatrudnienia minimum 21 godzin tygodniowo przez co najmniej 182 dni.
Osoba posiadająca powyższy status zyska wiele uprawnień, np. prawo do przerwy w pracy w wymiarze 10 dni roboczych po każdym przepracowanym okresie 182 dni czy też prawo do co najmniej 1 dnia tygodniowo wolnego od pracy. W nowym Kodeksie pracy zostaną poruszone też kwestie związane z ciążą czy chorobą samozatrudnionego. Ponadto samo zatrudniony będzie mógł być objęty układem zbiorowym pracy w zakresie ustalonym przez strony układu. Dodatkowo obowiązkiem kontrahenta (pracodawcy) będzie informowanie samozatrudnionego o wolnym etacie, w przypadku gdy ten złoży odpowiedni wniosek.
Status samozatrudnionego ekonomicznie zależnego zostanie utracony po 91 dniach, jeśli liczba godzin świadczonych usług przez daną osobę nie przekroczy 21 tygodniowo.
Wszelkie spory między samozatrudnionymi ekonomicznie zależnymi a kontrahentami będą rozstrzygane przez sądy pracy.
Wysokość przeciętnego wynagrodzenia - ważne dla firm dokonujących wpłat PFRON
Wysoki wzrost przeciętnego wynagrodzenia w Polsce. Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące wysokości średniej płacy w Polsce. W drugim kwartale 2018 roku wyniosła ona 4521,08 zł. W porównaniu z danymi z ubiegłego roku jest to wzrost aż o 7,1%. W 2017 roku przeciętny Polak otrzymywał 4271 zł brutto. W przyszłym roku planowane jest podwyższenie płacy minimalnej o 120 zł oraz minimalnej stawki godzinowej o 0,80 zł. Wówczas wg propozycji rządu najniższa pensja wynosiłaby 2220 zł brutto, a stawka godzinowa dla osób zatrudnionych w oparciu o umowy cywilno-prawne 14,50 zł brutto.
Odprawa emerytalna dla pracowników
Odprawa emerytalna ma charakter powszechny i przysługuje każdemu pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jest ono ustalane w ten sam sposób jak ekwiwalent pieniężny za urlop. Przepisy szczególne dotyczące różnych grup zawodowych oraz układy zbiorowe pracy mają prawo ustalać odprawę w wyższej kwocie. Prawo do wypłaty świadczenia ma każdy pracownik spełniający warunki uprawniające do emerytury bez względu na rodzaj pracy, jaką wykonywał, rodzaj umowy o pracę, wymiar etatu lub staż pracy. Odprawa przysługuje także niezależnie od tego czy umowa o pracę została rozwiązana, czy też upłynął okres, na jaki została zawarta umowa. Mogą ją otrzymać pracownicy przechodzący na emeryturę bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy, jak też ci, którzy w okresie zatrudnienia nieprzerwanie pobierali zasiłek chorobowy i w tym czasie nabyli prawo do przejścia na emeryturę. Odprawa może być wypłacona jednorazowo. W przypadku gdy pracownik po przejściu na emeryturę otrzyma świadczenie, a następnie ponownie podejmie pracę nie ma potem prawa do ponownej wypłaty odprawy. Prawo do odprawy wynika z przepisów zawartych w Kodeksie pracy.
Warunkiem wypłąty dofinasnowania z PFRON jest wypłata wynagrodzenia przelewem
Obowiązek wypłaty pensji na konto nie dotyczy wszystkich pracowników z dysfunkcjami zdrowia. W przypadku, gdy pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności przebywa na zwolnieniu lekarskim, a pracodawca nie składa wniosku o wypłatę dofinansowania do jego wynagrodzenia, to zasiłek chorobowy może być wypłacony zatrudnionemu gotówką. Takie stanowisko zajęło biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON). Zgodnie z art. 26a ust. la1 ustawy o rehabilitacji pracodawca może otrzymać subsydia płacowe na konkretnych pracowników wskazanych we wniosku. Jednym z warunków wypłaty dofinansowań jest wypłata pensji tym pracownikom na wskazane konto bankowe. Pozostałym pracownikom niepełnosprawnym, na których zatrudniający nie otrzymuje miesięcznego dofinansowania, wynagrodzenie może być wypłacone gotówką.
